Apresentação
O objetivo do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Uniso, na modalidade EaD, é proporcionar ao tecnólogo conhecimentos (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (saber ser), por meio de uma matriz de competências transdisciplinar que integra saberes teóricos e científicos, atividades práticas e valores e virtudes humanas que proporcionem soluções estratégicas nas relações de trabalho.
a) Formar e qualificar tecnólogos que atuam ou pretendem atuar na área da Recursos Humanos, com pensamento crítico e visão global;
b) Capacitar pessoas para atuarem com sucesso na solução de conflitos interpessoais, no estabelecimento de objetivos e na definição de estratégias comuns aos atores organizacionais com ética e responsabilidade social;
c) Proporcionar a compreensão da importância do conhecimento, das relações interpessoais, do mundo organizacional e da profissão de forma permanente;
d) Ampliar conceitos sobre mudanças, flexibilidade e adaptabilidade para lidar com as transformações no ambiente e nos processos, de modo ágil.
O tecnólogo formado pelo Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Uniso, na modalidade EaD, deverá ser agente de mudanças sociais, à luz de princípios cristãos; atuar na solução de problemas que abranjam a gestão de pessoas, além de ter conhecimentos (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (saber ser) para elaborar planejamento e gerenciamento dos subsistemas de recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos etc.; promover habilidades relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
Mensalidades e Outras Informações
| Mensalidade | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Mensalidade com preço cheio | 410,00 | Mensalidade para ingressantes no ano de 2026, na matriz curricular 2026, válida para o curso todo (com reajuste anual, na forma da lei). Consulte o edital. |
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
Regulamento Acadêmico da Universidade de Sorocaba
Capítulo V da Frequência e das Notas
Art. 38. Para ser aprovado, o aluno de cursos de graduação deverá ter, no mínimo, 75% de frequência do total da carga horária de cada componente curricular, bem como ter, no mínimo, nota 6,0 (seis), numa escala de 0,0 (zero) a 10,0 (dez), com intervalo de 0,5 (meio) ponto.
REQUISITOS
Regimento da Universidade de Sorocaba
Seção II
Do Ingresso nos Cursos e nos Componentes Curriculares de Graduação
Art. 34. Os cursos de graduação são abertos a candidatos que tenham concluído o ensino médio ou equivalente.
Parágrafo único. O ingresso nos cursos de graduação se dará:
por processo seletivo ou por outra forma legal;
sem processo seletivo, para candidatos portadores de diploma registrado de curso de graduação, na existência de vagas remanescentes.
AVALIAÇÃO DO MEC
Matriz Curricular
| COMPONENTES CURRICULARES | C.H.* |
|---|---|
| MÓDULO: GESTÃO, OPERAÇÕES E ORGANIZAÇÕES | |
| FUNDAMENTOS EM GESTÃO FINANCEIRA | 80 |
| PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO | 80 |
| CARACTERÍSTICAS DA LOGÍSTICA E OPERAÇÕES | 80 |
| ANÁLISE MATEMÁTICA PARA GESTORES | 80 |
| ANÁLISE ESTATÍSTICA PARA GESTORES | 80 |
| LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS | 80 |
| MÓDULO: EMPREENDEDORISMO E PROJETOS | |
| FUNDAMENTOS DA ECONOMIA | 80 |
| ESTRATÉGIAS EM GESTÃO DE PROJETOS | 80 |
| MARKETING PARA NEGÓCIOS | 80 |
| GESTÃO AMBIENTAL | 80 |
| EMPREENDEDORISMO | 80 |
| UNIVERSIDADE E TRANSFORMAÇÃO SOCIAL | 40 |
| LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS | 40 |
| MÓDULO: ENDOMARKETING | |
| SISTEMAS DE INFORMAÇÕES PARA OS RECURSOS HUMANOS | 80 |
| GESTÃO DE EQUIPES E ENDOMARKETING | 80 |
| BEM-ESTAR, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 80 |
| DELINEAÇÃO, SELEÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | 80 |
| DELINEAÇÃO, SELEÇÃO E GESTÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS | 80 |
| COMPLIANCE EM RECURSOS HUMANOS | 80 |
| MÓDULO: GESTÃO E CAPACITAÇÃO | |
| LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA | 80 |
| CIVILIDADE, URBANIDADE E NEGOCIAÇÃO | 80 |
| CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS | 80 |
| POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, REMUNERAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | 80 |
| DELINEAÇÃO, SELEÇÃO E GESTÃO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | 80 |
| DELINEAÇÃO, SELEÇÃO E GESTÃO DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL | 80 |
| CARGA HORÁRIA TOTAL | |
| 1920 | |
Observações:
1. Os componentes curriculares acima elencados seguirão um Plano de Estudos Aconselhado
pela Uniso, existente no Projeto Político-Pedagógico do Curso.
2. Em conformidade com o § 2º do art. 3º do Decreto nº 5.626/2005, os alunos poderão cursar,
também, o componente curricular Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS (80 horas-aula), como
'componente curricular optativo'.
