Apresentação
O objetivo do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Uniso, na modalidade EaD, é proporcionar ao tecnólogo conhecimentos (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (saber ser), por meio de uma matriz de competências transdisciplinar que integra saberes teóricos e científicos, atividades práticas e valores e virtudes humanas que proporcionem soluções estratégicas nas relações de trabalho.
a) Formar e qualificar tecnólogos que atuam ou pretendem atuar na área da Recursos Humanos, com pensamento crítico e visão global;
b) Capacitar pessoas para atuarem com sucesso na solução de conflitos interpessoais, no estabelecimento de objetivos e na definição de estratégias comuns aos atores organizacionais com ética e responsabilidade social;
c) Proporcionar a compreensão da importância do conhecimento, das relações interpessoais, do mundo organizacional e da profissão de forma permanente;
d) Ampliar conceitos sobre mudanças, flexibilidade e adaptabilidade para lidar com as transformações no ambiente e nos processos, de modo ágil.
O tecnólogo formado pelo Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Uniso, na modalidade EaD, deverá ser agente de mudanças sociais, à luz de princípios cristãos; atuar na solução de problemas que abranjam a gestão de pessoas, além de ter conhecimentos (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (saber ser) para elaborar planejamento e gerenciamento dos subsistemas de recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos etc.; promover habilidades relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
Mensalidades e Outras Informações
| Mensalidade | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Mensalidade com preço cheio | 350,44 | Mensalidade para ingressantes no 2º semestre de 2025, na matriz curricular 2025, válida para o curso todo (com reajuste anual, na forma da lei). Consulte o edital. |
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
Regulamento Acadêmico da Universidade de Sorocaba
Capítulo V da Frequência e das Notas
Art. 38. Para ser aprovado, o aluno de cursos de graduação deverá ter, no mínimo, 75% de frequência do total da carga horária de cada componente curricular, bem como ter, no mínimo, nota 6,0 (seis), numa escala de 0,0 (zero) a 10,0 (dez), com intervalo de 0,5 (meio) ponto.
REQUISITOS
Regimento da Universidade de Sorocaba
Seção II
Do Ingresso nos Cursos e nos Componentes Curriculares de Graduação
Art. 34. Os cursos de graduação são abertos a candidatos que tenham concluído o ensino médio ou equivalente.
Parágrafo único. O ingresso nos cursos de graduação se dará:
por processo seletivo ou por outra forma legal;
sem processo seletivo, para candidatos portadores de diploma registrado de curso de graduação, na existência de vagas remanescentes.
AVALIAÇÃO DO MEC
Matriz Curricular
| COMPONENTES CURRICULARES | C.H.* |
|---|---|
| Gestão, Operções e Organizações | |
| Princípios da Administração | 80 |
| Liderança e Gestão de Pessoas | 80 |
| Análise Matemática para gestores | 80 |
| Características da Logística e Operações | 80 |
| Análise Estatística para Gestores | 80 |
| Fundamentos em Gestão Financeira | 80 |
| Empreendedorismo e Projetos | |
| Fundamentos da Economia | 80 |
| Negociação Empresarial | 80 |
| Marketing para Negócios | 80 |
| Estratégias em Gestão de Projetos | 80 |
| Empreendedorismo | 80 |
| Gestão Ambiental | 80 |
| Endomarketing | |
| Sistemas de Informações para os Recursos Humanos | 80 |
| Bem-estar, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho | 80 |
| Delineação, Seleção e Gestão de Recursos Humanos | 80 |
| Compliance em Recursos Humanos | 80 |
| Gestão de Equipes e Endomarketing | 80 |
| Delineação, Seleção e Gestão de Cargos, Salários e Benefícios | 80 |
| Gestão e Capacitação | |
| Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas | 80 |
| Civilidade, Urbanidade e Negociação | 80 |
| Delineação, Seleção e Gestão de Cultura e Clima Organizacional | 80 |
| Políticas de Recrutamento, Seleção, Remuneração e Avaliação de Desempenho | 80 |
| Legislação Trabalhista e Previdenciária | 80 |
| Delineação, Seleção e Gestão de Recrutamento e Seleção | 80 |
| CARGA HORÁRIA TOTAL | |
| 1920 | |
Observações:
1. Os componentes curriculares acima elencados seguirão um Plano de Estudos Aconselhado
pela Uniso, existente no Projeto Político-Pedagógico do Curso.
2. Em conformidade com o § 2º do art. 3º do Decreto nº 5.626/2005, os alunos poderão cursar,
também, o componente curricular Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS (80 horas-aula), como
'componente curricular optativo'.
