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Home 9 Graduação 9 Virtual 9 Gestão de Recursos Humanos EAD
Apenas:
R$ 350,44
Duração
4 Semestres
Modalidade
Virtual

Gestão de Recursos Humanos EAD

Virtual

APRESENTAÇÃO
DO CURSO

MENSALIDADE E
OUTRAS INFORMAÇÕES

MATRIZ
CURRICULAR

Apresentação

Objetivo Geral
O objetivo do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Uniso, na modalidade EaD, é proporcionar ao tecnólogo conhecimentos (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (saber ser), por meio de uma matriz de competências transdisciplinar que integra saberes teóricos e científicos, atividades práticas e valores e virtudes humanas que proporcionem soluções estratégicas nas relações de trabalho.
Objetivos Específicos
a) Formar e qualificar tecnólogos que atuam ou pretendem atuar na área da Recursos Humanos, com pensamento crítico e visão global;
b) Capacitar pessoas para atuarem com sucesso na solução de conflitos interpessoais, no estabelecimento de objetivos e na definição de estratégias comuns aos atores organizacionais com ética e responsabilidade social;
c) Proporcionar a compreensão da importância do conhecimento, das relações interpessoais, do mundo organizacional e da profissão de forma permanente;
d) Ampliar conceitos sobre mudanças, flexibilidade e adaptabilidade para lidar com as transformações no ambiente e nos processos, de modo ágil.
Perfil do Egresso/ Campo de Atuação
O tecnólogo formado pelo Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Uniso, na modalidade EaD, deverá ser agente de mudanças sociais, à luz de princípios cristãos; atuar na solução de problemas que abranjam a gestão de pessoas, além de ter conhecimentos (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (saber ser) para elaborar planejamento e gerenciamento dos subsistemas de recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos etc.; promover habilidades relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

Mensalidades e Outras Informações

Mensalidade Valor Observações
Mensalidade com preço cheio 350,44 Mensalidade para ingressantes no 1º semestre de 2025, na matriz curricular 2025, válida para o curso todo (com reajuste anual, na forma da lei). Consulte o edital.

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CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Regulamento Acadêmico da Universidade de Sorocaba
Capítulo V da Frequência e das Notas
Art. 38. Para ser aprovado, o aluno de cursos de graduação deverá ter, no mínimo, 75% de frequência do total da carga horária de cada componente curricular, bem como ter, no mínimo, nota 6,0 (seis), numa escala de 0,0 (zero) a 10,0 (dez), com intervalo de 0,5 (meio) ponto.

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REQUISITOS

Regimento da Universidade de Sorocaba
Seção II
Do Ingresso nos Cursos e nos Componentes Curriculares de Graduação
Art. 34. Os cursos de graduação são abertos a candidatos que tenham concluído o ensino médio ou equivalente.

Parágrafo único. O ingresso nos cursos de graduação se dará:
por processo seletivo ou por outra forma legal;
sem processo seletivo, para candidatos portadores de diploma registrado de curso de graduação, na existência de vagas remanescentes.

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AVALIAÇÃO DO MEC

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Matriz Curricular

Matriz vigente a partir do 2º Semestre de 2021.
Componentes Curriculares C.H.*
Gestão, Operções e Organizações
Princípios da Administração 80
Liderança e Gestão de Pessoas 80
Análise Matemática para gestores 80
Características da Logística e Operações 80
Análise Estatística para Gestores 80
Fundamentos em Gestão Financeira 80
Empreendedorismo e Projetos
Fundamentos da Economia 80
Negociação Empresarial 80
Marketing para Negócios 80
Estratégias em Gestão de Projetos 80
Empreendedorismo 80
Gestão Ambiental 80
Endomarketing
Sistemas de Informações para os Recursos Humanos 80
Bem-estar, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho 80
Delineação, Seleção e Gestão de Recursos Humanos 80
Compliance em Recursos Humanos 80
Gestão de Equipes e Endomarketing 80
Delineação, Seleção e Gestão de Cargos, Salários e Benefícios 80
Gestão e Capacitação
Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas 80
Civilidade, Urbanidade e Negociação 80
Delineação, Seleção e Gestão de Cultura e Clima Organizacional 80
Políticas de Recrutamento, Seleção, Remuneração e Avaliação de Desempenho 80
Legislação Trabalhista e Previdenciária 80
Delineação, Seleção e Gestão de Recrutamento e Seleção 80
CARGA HORÁRIA TOTAL
1920
* Matriz Curricular sujeita a alterações.

Observações:
1. Os componentes curriculares acima elencados seguirão um Plano de Estudos Aconselhado pela Uniso, existente no Projeto Político-Pedagógico do Curso.
2. Em conformidade com o § 2º do art. 3º do Decreto nº 5.626/2005, os alunos poderão cursar, também, o componente curricular Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS (80 horas-aula), como 'componente curricular optativo'.

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